Test de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario

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1. Según el artículo 1 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco, ¿qué naturaleza tiene la relación del personal estatutario de los servicios de salud?

   1. Relación funcionarial especial
   2. Relación laboral de carácter especial
   3. Relación laboral común
   4. Relación contractual administrativa

   Respuesta correcta: a). El artículo 1 señala que la ley establece "las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud". Artículo 1 en el BOE

2. En lo no previsto en el Estatuto Marco, en sus normas de desarrollo o en los pactos y acuerdos, ¿qué se aplica al personal estatutario?

   1. Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente
   2. El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables al sector sanitario privado
   3. La Ley General de Sanidad y sus normas de desarrollo reglamentario
   4. Los estatutos de personal anteriores a la Constitución, con carácter supletorio

   Respuesta correcta: a). Según el artículo 2.2, en lo no previsto "serán aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente". Artículo 2 en el BOE

3. Según el artículo 3 del Estatuto Marco, ¿quién aprueba los estatutos y demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud, en desarrollo de la normativa básica?

   1. Exclusivamente el Ministerio de Sanidad, previo informe de las comunidades
   2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
   3. La gerencia de cada centro sanitario, previa negociación sindical
   4. El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias

   Respuesta correcta: d). El artículo 3 dispone que "el Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud". Artículo 3 en el BOE

4. ¿Cuál de los siguientes figura entre los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario del artículo 4 del Estatuto Marco?

   1. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
   2. Inamovilidad absoluta del personal en su puesto de trabajo concreto
   3. Libre designación como sistema ordinario de acceso a la condición de personal estatutario fijo
   4. Negociación de las condiciones de trabajo exclusivamente en el ámbito estatal

   Respuesta correcta: a). El artículo 4.d) recoge como principio la "libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud". Artículo 4 en el BOE

5. Según el artículo 5 del Estatuto Marco, ¿atendiendo a qué criterios se clasifica el personal estatutario?

   1. A la antigüedad, al centro de destino y a la categoría profesional que se ostente en cada momento
   2. A la función desarrollada, al nivel retributivo del puesto y al tipo de jornada que se realice
   3. A la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento
   4. Al nivel del título exigido, a la antigüedad y al tipo de jornada

   Respuesta correcta: c). El artículo 5 establece que el personal estatutario se clasifica "atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento". Artículo 5 en el BOE

6. ¿En qué grupos se divide el personal estatutario sanitario de formación profesional según el artículo 6.2.b) del Estatuto Marco?

   1. Técnicos superiores y Técnicos
   2. Diplomados sanitarios y Técnicos
   3. Técnicos especialistas y Auxiliares
   4. Técnicos superiores, Técnicos y Auxiliares

   Respuesta correcta: a). El artículo 6.2.b) dispone que el personal sanitario de formación profesional "se divide en: 1.º Técnicos superiores. 2.º Técnicos". Artículo 6 en el BOE

7. Dentro del personal estatutario de gestión y servicios, ¿qué se exige para las categorías de "otro personal" del artículo 7.2.c)?

   1. Título de Bachiller o título o certificado equivalente a efectos académicos
   2. Título de Técnico de formación profesional o equivalente
   3. Certificación de los años cursados y calificaciones obtenidas en la ESO, o equivalente
   4. Certificado de escolaridad acreditativo de haber cursado la educación primaria

   Respuesta correcta: c). El artículo 7.2.c) incluye las categorías en las que se exige "certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente". Artículo 7 en el BOE

8. Según el artículo 9 del Estatuto Marco, ¿durante qué plazo máximo puede nombrarse personal estatutario interino por existencia de plaza vacante que no pueda cubrirse por personal fijo?

   1. Dos años
   2. Cuatro años
   3. Cinco años
   4. Tres años

   Respuesta correcta: d). El artículo 9.1.a) permite el nombramiento por plaza vacante "durante un plazo máximo de tres años". Artículo 9 en el BOE

9. ¿Cuál es el plazo máximo del nombramiento de personal estatutario interino por exceso o acumulación de tareas?

   1. Seis meses dentro de un período de doce meses
   2. Nueve meses dentro de un período de dieciocho meses
   3. Doce meses dentro de un período de dieciocho meses
   4. Nueve meses dentro de un período de veinticuatro meses

   Respuesta correcta: b). El artículo 9.1.c) fija para el exceso o acumulación de tareas "un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de dieciocho meses". Artículo 9 en el BOE

10. Un estatutario interino nombrado por vacante lleva tres años en la plaza y la convocatoria se publicó dentro de ese plazo. Según el artículo 9.2, ¿qué ocurre?

    1. Debe cesar al cumplir tres años, con compensación de veinte días por año trabajado
    2. Puede permanecer hasta que se resuelva la convocatoria, sin compensación económica por su cese
    3. Adquiere automáticamente la condición de personal estatutario fijo en la plaza que viene ocupando
    4. Puede permanecer dos años más, con derecho a una compensación de doce mensualidades

    Respuesta correcta: b). El artículo 9.2 permite al interino permanecer si la convocatoria se publicó dentro de los tres años, "hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica". Artículo 9 en el BOE

11. En el nombramiento de sustitución parcial vinculado a la exención de guardias por razón de edad o enfermedad (art. 9 bis), ¿hasta cuántas personas puede sustituir el estatutario sustituto?

    1. Solo a una persona
    2. Hasta tres personas
    3. Hasta dos personas
    4. Hasta cuatro personas

    Respuesta correcta: c). El artículo 9 bis.1.b) establece que este nombramiento puede ser "pudiendo sustituir hasta dos personas" si con la plantilla disponible no es posible cubrir la contingencia. Artículo 9 bis en el BOE

12. ¿Qué compensación económica prevé el artículo 9 quater por el incumplimiento del plazo máximo de permanencia del personal estatutario temporal?

    1. Veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades
    2. Treinta y tres días de retribuciones por año de servicio, con un máximo de veinticuatro mensualidades
    3. Doce días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades
    4. Veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades

    Respuesta correcta: a). El artículo 9 quater.4 fija una compensación "equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio [...] hasta un máximo de doce mensualidades". Artículo 9 quater en el BOE

13. ¿Qué órgano califica el Estatuto Marco como "principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud"?

    1. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    2. El Foro Marco para el Diálogo Social
    3. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
    4. La Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado

    Respuesta correcta: c). El artículo 10.2 se refiere al Consejo Interterritorial del SNS "como principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud". Artículo 10 en el BOE

14. ¿De qué órgano depende el Foro Marco para el Diálogo Social según el artículo 11 del Estatuto Marco?

    1. Del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
    2. De la mesa sectorial de negociación de cada servicio de salud
    3. De la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    4. Del Ministerio de Hacienda y Función Pública

    Respuesta correcta: c). El artículo 11.2 dispone que el Foro Marco "depende de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud", a la que presta apoyo y asesoramiento. Artículo 11 en el BOE

15. Según el artículo 13 del Estatuto Marco, ¿qué trámite previo se exige para los planes de ordenación de recursos humanos?

    1. Informe preceptivo del Consejo Interterritorial del SNS
    2. Aprobación expresa del Ministerio de Sanidad
    3. Dictamen del Foro Marco para el Diálogo Social
    4. Ser objeto de negociación en las mesas correspondientes

    Respuesta correcta: d). El artículo 13.2 dispone que los planes de ordenación de recursos humanos "serán previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes". Artículo 13 en el BOE

16. ¿En qué sistema se integran los registros de personal de los servicios de salud según el artículo 16 del Estatuto Marco?

    1. En el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud
    2. En el Registro Central de Personal de la Administración General del Estado
    3. En el Sistema de Información de la Tesorería General de la Seguridad Social
    4. En el Registro de Profesionales Sanitarios de cada colegio profesional

    Respuesta correcta: a). El artículo 16.2 señala que los registros de personal "se integrarán en el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud". Artículo 16 en el BOE

17. ¿En qué régimen de Seguridad Social tiene derecho a ser encuadrado el personal estatutario según el artículo 17 del Estatuto Marco?

    1. En el régimen de mutualismo administrativo de MUFACE
    2. En el Régimen de Clases Pasivas del Estado
    3. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
    4. En el Régimen General de la Seguridad Social

    Respuesta correcta: d). El artículo 17.1.i) reconoce el derecho "al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social". Artículo 17 en el BOE

18. ¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo del personal estatutario según el artículo 18 del Estatuto Marco?

    1. Percibir puntualmente las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio
    2. Recibir formación continuada adecuada a la función desempeñada
    3. Disponer de servicios de prevención y órganos representativos en seguridad laboral
    4. Ser encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social

    Respuesta correcta: c). El artículo 18.f) recoge como derecho colectivo el de "disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral"; las demás opciones son derechos individuales del artículo 17. Artículo 18 en el BOE

19. ¿Cuál de los siguientes constituye un deber del personal estatutario según el artículo 19 del Estatuto Marco?

    1. Residir en la misma localidad en que radique el centro sanitario de destino
    2. Afiliarse a una de las organizaciones sindicales más representativas
    3. Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del SNS
    4. Realizar horas extraordinarias siempre que sea requerido para ello

    Respuesta correcta: c). El artículo 19.ñ) establece el deber de "ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud". Artículo 19 en el BOE

20. Según el artículo 20 del Estatuto Marco, ¿qué requisitos sucesivos deben cumplirse para adquirir la condición de personal estatutario fijo?

    1. Superar las pruebas, tomar posesión y prestar juramento o promesa
    2. Obtener nombramiento, superar un período de prácticas y prestar juramento o promesa
    3. Superar las pruebas, obtener nombramiento y incorporarse a la plaza en el plazo fijado
    4. Superar las pruebas, obtener nombramiento y superar seis meses de prueba

    Respuesta correcta: c). El artículo 20.1 exige sucesivamente la superación de las pruebas de selección, el nombramiento por el órgano competente y la incorporación a una plaza "en el plazo determinado en la convocatoria". Artículo 20 en el BOE

21. ¿Qué efecto produce la falta de incorporación a la plaza dentro de plazo, imputable al interesado y sin causa justificada, tras superar el proceso selectivo?

    1. Su declaración de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular
    2. El decaimiento de su derecho a la condición de estatutario fijo derivado de ese proceso
    3. La apertura de un expediente disciplinario por falta grave de abandono
    4. La prórroga automática del plazo de incorporación por un mes adicional

    Respuesta correcta: b). El artículo 20.3 establece que producirá "el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo". Artículo 20 en el BOE

22. ¿Con qué antelación mínima debe solicitarse la renuncia a la condición de personal estatutario?

    1. Diez días
    2. Quince días
    3. Veinte días
    4. Un mes

    Respuesta correcta: b). El artículo 22.1 exige que la renuncia sea solicitada "con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva". Artículo 22 en el BOE

23. ¿En qué supuesto no será aceptada la renuncia a la condición de personal estatutario en el plazo previsto?

    1. Si el interesado está sujeto a expediente disciplinario
    2. Si el interesado tiene menos de cinco años de servicios
    3. Si el interesado está en incapacidad temporal
    4. Si el interesado está disfrutando de sus vacaciones

    Respuesta correcta: a). El artículo 22.1 dispone que la renuncia será aceptada "salvo que el interesado esté sujeto a expediente disciplinario" o se haya dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por delito en el ejercicio de sus funciones. Artículo 22 en el BOE

24. ¿Cuándo supone la pérdida de la condición de personal estatutario la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión?

    1. Cuando exceda de tres años
    2. Cuando exceda de dos años
    3. Cuando exceda de cuatro años
    4. Cuando exceda de seis años

    Respuesta correcta: d). El artículo 25 establece que supondrá la pérdida de la condición la inhabilitación especial para la profesión "siempre que ésta exceda de seis años". Artículo 25 en el BOE

25. Según el artículo 26 del Estatuto Marco, ¿hasta qué edad máxima puede el interesado solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo?

    1. Hasta los 67 años
    2. Hasta los 70 años
    3. Hasta los 68 años
    4. Hasta los 72 años

    Respuesta correcta: b). El artículo 26.2 permite solicitar la prolongación "hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad", siempre que se acredite la capacidad funcional necesaria. Artículo 26 en el BOE

26. ¿Cuándo procede la prórroga en el servicio activo a instancia del interesado al cumplir la edad de jubilación forzosa (art. 26.3)?

    1. Cuando le resten cinco años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
    2. Cuando le resten tres años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
    3. Cuando le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
    4. Cuando le resten ocho años o menos de cotización para causar pensión de jubilación

    Respuesta correcta: c). El artículo 26.3 dispone que procederá la prórroga cuando "le resten seis años o menos de cotización para causar pensión de jubilación". Artículo 26 en el BOE

27. Si se recupera la condición de personal estatutario tras perderla por pérdida de la nacionalidad, ¿en qué situación queda declarado el interesado?

    1. En servicio activo, con reserva de su plaza de origen y cómputo de antigüedad
    2. En excedencia voluntaria, con permanencia mínima de dos años
    3. En servicios especiales, con cómputo de antigüedad
    4. En excedencia voluntaria, sin exigencia de tiempo mínimo de permanencia

    Respuesta correcta: d). El artículo 28.3 establece que la recuperación supondrá "la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria", sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en ella. Artículo 28 en el BOE

28. ¿Qué edad hay que tener para participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo según el artículo 30.5?

    1. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa
    2. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa
    3. Tener cumplidos 18 años y no exceder de los 60 años de edad
    4. Tener cumplidos 16 años y no exceder de los 67 años de edad

    Respuesta correcta: b). El artículo 30.5.d) exige "tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa". Artículo 30 en el BOE

29. Para participar en procesos de selección de personal estatutario fijo, ¿durante cuántos años anteriores a la convocatoria no se debe haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario?

    1. Cuatro años
    2. Dos años
    3. Diez años
    4. Seis años

    Respuesta correcta: d). El artículo 30.5.e) exige no haber sido separado del servicio "en los seis años anteriores a la convocatoria". Artículo 30 en el BOE

30. ¿Qué cupo mínimo de plazas convocadas se reserva en las convocatorias de personal estatutario para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 %?

    1. No inferior al cinco por ciento, o el porcentaje vigente con carácter general
    2. No inferior al siete por ciento, o el porcentaje vigente con carácter general
    3. No inferior al tres por ciento de las plazas convocadas
    4. No inferior al dos por ciento de las plazas convocadas

    Respuesta correcta: a). El artículo 30.6 reserva "un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública". Artículo 30 en el BOE

31. ¿Cuál es el sistema general de selección del personal estatutario fijo según el artículo 31?

    1. La oposición
    2. El concurso-oposición
    3. El concurso de méritos
    4. La libre designación

    Respuesta correcta: b). El artículo 31.1 establece que la selección "se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición". Artículo 31 en el BOE

32. Durante el período formativo o de prácticas previsto en la convocatoria antes del nombramiento como personal fijo, ¿qué condición ostentan los interesados?

    1. La de personal estatutario interino
    2. La de aspirantes en prácticas
    3. La de personal fijo en período de prueba
    4. La de personal eventual en formación

    Respuesta correcta: b). El artículo 31.7 señala que durante dicho período "los interesados ostentarán la condición de aspirantes en prácticas". Artículo 31 en el BOE

33. ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba del personal estatutario temporal de formación profesional (por ejemplo, un técnico)?

    1. Un mes de trabajo efectivo
    2. Dos meses de trabajo efectivo
    3. Tres meses de trabajo efectivo
    4. Seis meses de trabajo efectivo

    Respuesta correcta: b). El artículo 33.3 fija un máximo de tres meses para el personal de los artículos 6.2.a) y 7.2.a) (formación universitaria) "y los dos meses para el resto del personal". Artículo 33 en el BOE

34. ¿Qué requisito de antigüedad se exige para participar en los procesos de promoción interna del personal estatutario?

    1. Un año como estatutario fijo en servicio activo en la categoría de procedencia
    2. Tres años de servicios en cualquier categoría, fija o temporal
    3. Dos años como estatutario fijo en servicio activo en la categoría de procedencia
    4. Cinco años como estatutario fijo en servicio activo en la categoría de procedencia

    Respuesta correcta: c). El artículo 34.4 exige estar en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo "durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia". Artículo 34 en el BOE

35. En cuanto a la elección de plaza, ¿qué regla establece el artículo 34.6 para el personal seleccionado por promoción interna?

    1. Tiene preferencia para elegir plaza respecto del personal de acceso libre
    2. Elige plaza después de que lo haga el personal de acceso libre
    3. Elige plaza por sorteo público junto con el personal de acceso libre
    4. Elige según la puntuación conjunta, sin ninguna preferencia

    Respuesta correcta: a). El artículo 34.6 dispone que el personal de promoción interna "tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre". Artículo 34 en el BOE

36. ¿Qué retribuciones percibe el personal estatutario que desempeña funciones en promoción interna temporal?

    1. Las de su categoría de origen en su totalidad, sin ninguna variación
    2. Las de las funciones desempeñadas, salvo los trienios, que son los de su nombramiento original
    3. Las de las funciones desempeñadas, incluidos los trienios de la nueva categoría
    4. Las de su categoría de origen más un complemento de productividad por las nuevas funciones

    Respuesta correcta: b). El artículo 35.2 establece que percibirá "las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original". Artículo 35 en el BOE

37. ¿Con qué periodicidad se efectuarán, preferentemente, los procedimientos de movilidad voluntaria en cada servicio de salud?

    1. Cada año
    2. Cada dos años
    3. Cada tres años
    4. Cada cuatro años

    Respuesta correcta: b). El artículo 37.2 dispone que los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán "con carácter periódico, preferentemente cada dos años". Artículo 37 en el BOE

38. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio de servicio de salud, ¿cuál es el plazo de toma de posesión?

    1. Quince días desde el cese, que se producirá en los tres días siguientes a la notificación
    2. Un mes desde la notificación, sin plazo específico para el cese en el destino anterior
    3. Veinte días desde el cese, que se producirá en los ocho días siguientes a la notificación
    4. Un mes desde el cese, que se producirá en los tres días siguientes a la notificación

    Respuesta correcta: d). El artículo 37.3 fija un plazo de toma de posesión "de un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación". Artículo 37 en el BOE

39. ¿En qué situación queda quien no se incorpora en plazo al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria?

    1. Pierde la condición de personal estatutario fijo por abandono del destino
    2. Queda en situación de suspensión provisional de funciones hasta su incorporación
    3. Se entiende que solicita la excedencia voluntaria por interés particular
    4. Reingresa provisionalmente a su destino anterior

    Respuesta correcta: c). El artículo 37.5 dispone que "se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular" quien no se incorpore al destino obtenido dentro de los plazos establecidos. Artículo 37 en el BOE

40. Un estatutario cubre en comisión de servicios una plaza vacante. Según el artículo 39.1, ¿qué retribuciones percibe?

    1. Siempre las de su plaza de origen, cualquiera que sea la plaza que desempeñe temporalmente en comisión
    2. Las de la plaza desempeñada, salvo que sean inferiores a las de origen, en cuyo caso percibe estas
    3. Siempre las de la plaza desempeñada, aunque sean inferiores a las de origen
    4. Las de su plaza de origen más el complemento de destino de la plaza desempeñada

    Respuesta correcta: b). El artículo 39.1 establece que percibirá las retribuciones de la plaza efectivamente desempeñada, "salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas". Artículo 39 en el BOE

41. Según el artículo 40 del Estatuto Marco, ¿quién establece los mecanismos de carrera profesional del personal estatutario de los servicios de salud?

    1. El Ministerio de Sanidad, mediante orden ministerial
    2. El Consejo Interterritorial del SNS, por acuerdo de sus miembros
    3. Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes
    4. El Gobierno de la Nación, mediante real decreto

    Respuesta correcta: c). El artículo 40.1 dispone que "las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecerán [...] mecanismos de carrera profesional". Artículo 40 en el BOE

42. ¿Qué cuantía tiene cada trienio del personal estatutario según el artículo 42?

    1. La establecida para la categoría del interesado el día en que se perfeccionó
    2. La de la categoría que ostente el interesado en el momento de cada abono
    3. La correspondiente a la categoría de ingreso inicial del interesado
    4. La media de las categorías desempeñadas durante esos tres años

    Respuesta correcta: a). El artículo 42.1.b) señala que "la cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó". Artículo 42 en el BOE

43. Además de una mensualidad de sueldo y trienios como mínimo, ¿qué se añade al importe de cada paga extraordinaria del personal estatutario?

    1. La doceava parte del importe anual del complemento específico
    2. La catorceava parte del importe anual del complemento de productividad
    3. La sexta parte del importe anual del complemento de destino
    4. La catorceava parte del importe anual del complemento de destino

    Respuesta correcta: d). El artículo 42.1.c) indica que a cada paga extraordinaria "se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino". Artículo 42 en el BOE

44. ¿Qué complemento retribuye las condiciones particulares de algunos puestos por su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?

    1. El complemento de destino
    2. El complemento específico
    3. El complemento de productividad
    4. El complemento de atención continuada

    Respuesta correcta: b). El artículo 43.2.b) define el complemento específico como el "destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad". Artículo 43 en el BOE

45. ¿Qué complemento está destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada?

    1. El complemento específico
    2. El complemento de carrera
    3. El complemento de productividad
    4. El complemento de atención continuada

    Respuesta correcta: d). El artículo 43.2.d) define el complemento de atención continuada como el "destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada". Artículo 43 en el BOE

46. ¿Qué concepto retributivo no percibe el personal estatutario temporal según el artículo 44 del Estatuto Marco?

    1. Las pagas extraordinarias
    2. Los trienios
    3. El complemento de destino
    4. El complemento de productividad

    Respuesta correcta: b). El artículo 44 dispone que el personal temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias de su nombramiento "con excepción de los trienios". Ojo: es la literalidad del Estatuto Marco, pero el Tribunal de Justicia de la UE y el Tribunal Supremo han reconocido los trienios al personal estatutario temporal, y el TREBEP (art. 25.2) se los reconoce a los funcionarios interinos. Artículo 44 en el BOE

47. En ausencia de definición en las normas, pactos o acuerdos aplicables, ¿qué se considera período nocturno según el artículo 46?

    1. El comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente
    2. El comprendido entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente
    3. El comprendido entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente
    4. El comprendido entre las 0 horas y las 6 horas de cada día

    Respuesta correcta: b). El artículo 46.2.f) dispone que, en ausencia de definición, "se considerará período nocturno el comprendido entre las 23 horas y las seis horas del día siguiente". Artículo 46 en el BOE

48. ¿Qué duración máxima conjunta pueden tener la jornada ordinaria y la complementaria según el artículo 48.2?

    1. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral
    2. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
    3. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
    4. 56 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral

    Respuesta correcta: a). El artículo 48.2 fija una duración máxima conjunta de "48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral", salvo que por acuerdo, pacto o convenio se establezca otro cómputo. Artículo 48 en el BOE

49. ¿Se computan los períodos de localización para la duración máxima conjunta de las jornadas ordinaria y complementaria?

    1. Sí, siempre se computan íntegramente como tiempo de trabajo efectivo, haya o no llamada
    2. Sí, pero solo se computa la mitad del tiempo de localización
    3. No, salvo que se requiera trabajo efectivo, sin computar el desplazamiento
    4. No, salvo que se requiera un trabajo efectivo, y entonces se computa también el desplazamiento

    Respuesta correcta: d). El artículo 48.2 excluye los períodos de localización "salvo que el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo, caso en que se computará como jornada tanto la duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento". Artículo 48 en el BOE

50. En el régimen de jornada especial del artículo 49, ¿qué límite máximo tienen los excesos de jornada consentidos por el personal?

    1. 80 horas al año
    2. 100 horas al año
    3. 200 horas al año
    4. 150 horas al año

    Respuesta correcta: d). El artículo 49.1 dispone que los excesos de jornada "tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de 150 horas al año". Artículo 49 en el BOE

51. ¿Qué pausa debe establecerse cuando la jornada exceda de seis horas continuadas?

    1. Un descanso de duración no inferior a 20 minutos
    2. Un descanso de duración no inferior a 15 minutos
    3. Un descanso de duración no inferior a 30 minutos
    4. Un descanso de duración no inferior a 10 minutos

    Respuesta correcta: b). El artículo 50 establece que, si la jornada excede de seis horas continuadas, "deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos". Artículo 50 en el BOE

52. ¿Cuál es el período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente?

    1. 12 horas
    2. 10 horas
    3. 11 horas
    4. 8 horas

    Respuesta correcta: a). El artículo 51.2 reconoce el derecho a "un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente". Artículo 51 en el BOE

53. ¿Cuál es el período de referencia para calcular el descanso semanal mínimo de 24 horas de media del personal estatutario?

    1. Dos meses
    2. Un mes
    3. Tres meses
    4. Seis meses

    Respuesta correcta: a). El artículo 52.2 dispone que "el período de referencia para el cálculo del período de descanso [semanal] será de dos meses". Artículo 52 en el BOE

54. ¿En qué caso puede sustituirse por compensación económica el período de vacación anual retribuida?

    1. Cuando lo solicite el interesado por escrito
    2. Cuando lo exijan las necesidades del servicio debidamente motivadas
    3. Cuando no se disfrute dentro del año natural
    4. Solo en caso de finalización de la prestación de servicios

    Respuesta correcta: d). El artículo 53.3 establece que la vacación anual "sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios". Artículo 53 en el BOE

55. ¿Cuándo se entiende producida la compensación por descansos alternativos según el artículo 54.2?

    1. Al disfrutar, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso
    2. Al disfrutar, en cómputo mensual, un promedio semanal de 96 horas de descanso
    3. Al disfrutar, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 72 horas de descanso
    4. Al disfrutar, en cómputo semestral, un promedio semanal de 84 horas de descanso

    Respuesta correcta: a). El artículo 54.2 la entiende producida cuando se haya disfrutado, "en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso", computando los períodos de 12 o más horas consecutivas. Artículo 54 en el BOE

56. ¿Cuál es el límite máximo de la jornada a tiempo parcial respecto de la jornada completa según el artículo 60?

    1. El 50 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual
    2. El 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semanal
    3. El 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual
    4. El 85 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual

    Respuesta correcta: c). El artículo 60.2 fija "el límite máximo del 75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual". Artículo 60 en el BOE

57. ¿Cuál de las siguientes forma parte del régimen general de situaciones del personal estatutario fijo enumerado en el artículo 62.1?

    1. Expectativa de destino
    2. Excedencia forzosa
    3. Excedencia voluntaria incentivada
    4. Servicios bajo otro régimen jurídico

    Respuesta correcta: d). El artículo 62.1 incluye los "servicios bajo otro régimen jurídico"; la expectativa de destino, la excedencia forzosa y la incentivada son situaciones que pueden establecer las comunidades autónomas (art. 62.2). Artículo 62 en el BOE

58. ¿Durante cuánto tiempo conserva el personal en servicios bajo otro régimen jurídico el derecho a reincorporarse al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen?

    1. Durante los tres primeros años
    2. Durante los dos primeros años
    3. Durante los cinco primeros años
    4. Durante todo el tiempo que dure la situación

    Respuesta correcta: a). El artículo 65.2 dispone que "durante los tres primeros años se ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen". Artículo 65 en el BOE

59. A efectos de la excedencia por servicios en el sector público, ¿qué entidades se consideran incluidas en él según el artículo 66.2?

    1. Aquellas con participación pública superior al 25 %, con o sin control efectivo
    2. Únicamente las Administraciones públicas territoriales
    3. Aquellas con participación pública igual o superior al 50 % o con control efectivo
    4. Aquellas con participación pública superior al 75 % o con control efectivo

    Respuesta correcta: c). El artículo 66.2 incluye las entidades "en las que la participación directa o indirecta de las Administraciones públicas sea igual o superior al 50 por ciento o, en todo caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo". Artículo 66 en el BOE

60. ¿Qué requisito de servicios previos se exige para obtener la excedencia voluntaria por interés particular?

    1. Tres años de servicios efectivos inmediatamente anteriores en cualquier Administración
    2. Dos años de servicios efectivos en el mismo servicio de salud
    3. Cinco años de servicios efectivos inmediatamente anteriores en cualquier Administración
    4. Cinco años de servicios efectivos en la misma categoría estatutaria

    Respuesta correcta: c). El artículo 67.1.a) exige "haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores". Artículo 67 en el BOE

61. ¿Cuándo determina la suspensión firme de funciones la pérdida del puesto de trabajo?

    1. Cuando exceda de tres meses
    2. Cuando exceda de un año
    3. Cuando exceda de seis meses
    4. Cuando exceda de dos años

    Respuesta correcta: c). El artículo 68.2 dispone que "la suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses". Artículo 68 en el BOE

62. ¿Qué falta comete el personal estatutario que no asiste al trabajo durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa justificada?

    1. Una falta grave
    2. Una falta leve
    3. No es falta si se recupera la jornada
    4. Una falta muy grave

    Respuesta correcta: d). El artículo 72.2.e) tipifica como falta muy grave "la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada". Artículo 72 en el BOE

63. ¿Qué falta constituye la falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, cuando no constituya falta muy grave?

    1. Una falta leve
    2. Una falta muy grave
    3. Una falta grave
    4. Una simple deducción de haberes

    Respuesta correcta: c). El artículo 72.3.k) tipifica como falta grave "la falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses". Artículo 72 en el BOE

64. ¿A partir de qué volumen el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo constituye falta grave?

    1. Cuando, acumulado, suponga más de 10 horas al mes
    2. Cuando, acumulado, suponga más de 30 horas al mes
    3. Cuando, acumulado, suponga más de 20 horas al mes
    4. Cuando, acumulado, suponga más de 20 horas al trimestre

    Respuesta correcta: c). El artículo 72.3.i) considera falta grave "el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes". Artículo 72 en el BOE

65. ¿Cómo se califica la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud?

    1. Como falta grave
    2. Como falta muy grave
    3. Como falta leve
    4. No está tipificada como falta

    Respuesta correcta: a). El artículo 72.3.l) califica como grave "la aceptación de cualquier tipo de contraprestación"; en cambio, la "exigencia" de compensación es falta muy grave (art. 72.2.q). Artículo 72 en el BOE

66. ¿En qué plazo prescriben las faltas graves del personal estatutario?

    1. A los seis meses
    2. Al año
    3. A los cuatro años
    4. A los dos años

    Respuesta correcta: d). El artículo 72.6 dispone que "las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses". Artículo 72 en el BOE

67. Según el artículo 73, ¿qué duración puede tener la sanción de suspensión de funciones impuesta por faltas muy graves?

    1. No superior a seis años ni inferior a dos años
    2. No superior a cuatro años ni inferior a un año
    3. No superior a seis años ni inferior a seis meses
    4. No superior a dos años ni inferior a seis meses

    Respuesta correcta: a). El artículo 73.1.c) establece que, por faltas muy graves, la suspensión "no podrá superar los seis años ni será inferior a los dos años". Artículo 73 en el BOE

68. ¿En qué plazo se cancelan de oficio las anotaciones de sanciones impuestas por faltas graves?

    1. Dos años desde el cumplimiento de la sanción
    2. Seis meses desde el cumplimiento de la sanción
    3. Cuatro años desde la firmeza de la resolución
    4. Un año desde el cumplimiento de la sanción

    Respuesta correcta: a). El artículo 73.5.b) fija "dos años para las sanciones impuestas por faltas graves", computados desde el cumplimiento de la sanción. Artículo 73 en el BOE

69. Durante la suspensión provisional acordada por un expediente disciplinario, ¿qué duración máxima tiene y qué percibe el interesado?

    1. Tres meses como máximo, salvo paralización imputable; percibe las retribuciones básicas
    2. Seis meses como máximo, salvo paralización imputable; percibe las retribuciones básicas
    3. Seis meses como máximo, salvo paralización imputable; no percibe retribución alguna
    4. Un año como máximo, salvo paralización imputable; percibe todas sus retribuciones

    Respuesta correcta: b). El artículo 75.2 dispone que la suspensión provisional "no podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado" y que durante ella "percibirá las retribuciones básicas". Artículo 75 en el BOE

70. ¿Qué límite tienen las retribuciones del personal emérito sumadas a su pensión de jubilación?

    1. No pueden superar el 75 % de las retribuciones previas a la jubilación
    2. No pueden superar las retribuciones que percibía antes de jubilarse, en cómputo anual
    3. No pueden superar la pensión máxima del sistema de Seguridad Social
    4. No pueden superar el doble del importe de su pensión de jubilación, en cómputo anual

    Respuesta correcta: b). El artículo 77.3 establece que "no podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual". Artículo 77 en el BOE

71. ¿Qué organizaciones sindicales, además de las más representativas, están presentes en la mesa sectorial de negociación de cada servicio de salud?

    1. Las que hayan obtenido el 10 % o más de los representantes en el servicio de salud
    2. Las que hayan obtenido el 15 % o más de los representantes en el servicio de salud
    3. Las que hayan obtenido el 5 % o más de los representantes en el servicio de salud
    4. Las que acrediten afiliación de al menos el 10 % de la plantilla

    Respuesta correcta: a). El artículo 79.2 incluye a las organizaciones "que hayan obtenido el 10 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud". Artículo 79 en el BOE

72. ¿Qué requieren para su eficacia los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación, según el artículo 80.1?

    1. Ninguna aprobación, pues son de aplicación directa al personal afectado
    2. La previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno correspondiente
    3. Su publicación en el Boletín Oficial del Estado
    4. El informe favorable del Foro Marco para el Diálogo Social

    Respuesta correcta: b). El artículo 80.1 dispone que los acuerdos "para su eficacia, precisarán la previa, expresa y formal aprobación del citado órgano de gobierno"; son los pactos los de aplicación directa. Artículo 80 en el BOE

73. A efectos retributivos y funcionales, ¿a qué grupo de clasificación se equipara el personal estatutario sanitario Técnico del artículo 6.2.b) 2.º, según la disposición transitoria segunda?

    1. Al grupo C
    2. Al grupo E
    3. Al grupo B
    4. Al grupo D

    Respuesta correcta: d). La disposición transitoria segunda equipara "el personal a que se refiere el artículo 6.2.b). 2.º, al grupo D". Disposición transitoria segunda en el BOE

74. ¿Qué sanción solo puede imponerse por faltas muy graves y conlleva prohibición de participar en movilidad para volver a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años?

    1. Traslado forzoso con cambio de localidad
    2. Traslado forzoso sin cambio de localidad
    3. Suspensión de funciones
    4. Apercibimiento por escrito

    Respuesta correcta: a). El artículo 73.1.b) establece el traslado forzoso con cambio de localidad, con prohibición de participar en movilidad "hasta un máximo de cuatro años", que "sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves". Artículo 73 en el BOE

75. ¿A qué servicio de salud corresponde la potestad disciplinaria sobre el personal estatutario?

    1. Al servicio de salud en el que obtuvo inicialmente su nombramiento
    2. Al Ministerio de Sanidad, cuando se trate de faltas muy graves
    3. Al servicio de salud en que esté destinado al incoarse el expediente
    4. Al servicio en que preste servicios en el momento de cometer la falta

    Respuesta correcta: d). El artículo 71.3 atribuye la potestad disciplinaria al servicio de salud "en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento". Artículo 71 en el BOE

76. ¿Cuál es la duración mínima de la vacación anual retribuida del personal estatutario según el artículo 53?

    1. 22 días hábiles
    2. 25 días naturales
    3. 30 días naturales
    4. 30 días hábiles

    Respuesta correcta: c). El artículo 53.1 reconoce una vacación retribuida "cuya duración no será inferior a 30 días naturales", o la parte proporcional al tiempo de servicios. Artículo 53 en el BOE

77. ¿Qué carácter tiene la jornada complementaria del personal estatutario respecto de las horas extraordinarias?

    1. Se considera hora extraordinaria a efectos de límites, pero no retributivos
    2. Tiene la condición de hora extraordinaria con retribución incrementada
    3. No tiene en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias
    4. Se considera hora extraordinaria cuando exceda de 48 horas semanales

    Respuesta correcta: c). El artículo 48.3 dispone que "la jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias". Artículo 48 en el BOE

78. ¿Qué grados de incapacidad permanente producen la pérdida de la condición de personal estatutario según el artículo 27?

    1. Únicamente la absoluta para todo trabajo y la gran invalidez, no la total
    2. La parcial, la total para la profesión habitual y la absoluta
    3. Únicamente la gran invalidez, con carácter definitivo
    4. La total para la profesión habitual, la absoluta y la gran invalidez

    Respuesta correcta: d). El artículo 27 dispone que la incapacidad permanente declarada "en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez" produce la pérdida de la condición. Artículo 27 en el BOE

79. ¿Quién establece las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produce acuerdo en la negociación?

    1. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
    2. El Gobierno o los Consejos de Gobierno de las comunidades autónomas
    3. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    4. La gerencia de cada servicio de salud mediante instrucción

    Respuesta correcta: b). El artículo 80.5 dispone que corresponderá "al Gobierno, o a los Consejos de Gobierno de las comunidades autónomas, en sus respectivos ámbitos", establecer las condiciones de trabajo cuando no haya acuerdo. Artículo 80 en el BOE

80. ¿Qué tipo de nombramiento de personal estatutario sustituto se expide para atender las funciones del personal durante vacaciones, permisos y demás ausencias que comporten reserva de plaza?

    1. Interinidad por vacante
    2. Exceso o acumulación de tareas
    3. Programa de carácter temporal
    4. Sustitución

    Respuesta correcta: d). El artículo 9 bis.1.a) prevé la "sustitución" para atender las funciones de personal fijo o temporal "durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza". Artículo 9 bis en el BOE

Texto de referencia: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (texto consolidado, BOE). Revisado con la versión vigente a 2 de octubre de 2026. ¿Ves un error? Usa el botón «Reportar» en el modo test y lo corregimos.

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