Test del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)

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1. Según el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la exclusión de los trabajos familiares, se consideran familiares, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge y los parientes por consanguinidad o afinidad:

   1. Hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción
   2. Hasta el tercer grado inclusive y, en su caso, por adopción
   3. Únicamente en primer grado, excluida la adopción
   4. Hasta el cuarto grado inclusive, excluida la adopción

   Respuesta correcta: a). El art. 1.3.e) considera familiares, siempre que convivan con el empresario, al cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes "por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción". Artículo 1 en el BOE

2. ¿Cuál de las siguientes actividades está excluida del ámbito regulado por el Estatuto de los Trabajadores?

   1. La relación laboral de los deportistas profesionales, en todo caso
   2. La relación laboral del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3.c)
   3. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
   4. La relación laboral del servicio del hogar familiar, con carácter general

   Respuesta correcta: c). El art. 1.3.d) excluye "los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad"; las demás son relaciones laborales de carácter especial (art. 2.1). Artículo 1 en el BOE

3. ¿Cuál de las siguientes es una relación laboral de carácter especial según el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores?

   1. La de los funcionarios públicos sujetos a normas estatutarias
   2. La de los consejeros que solo realizan cometidos inherentes a su cargo
   3. La de quienes realizan prestaciones personales obligatorias
   4. La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados

   Respuesta correcta: d). El art. 2.1.k) declara relación laboral especial "la de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos"; las otras opciones son exclusiones del art. 1.3. Artículo 2 en el BOE

4. Según el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos entre preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de:

   1. Lo más favorable para el trabajador apreciado concepto a concepto y en cómputo mensual
   2. La norma de mayor rango jerárquico, aunque resulte menos favorable al trabajador
   3. La norma posterior en el tiempo, apreciada concepto por concepto
   4. Lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual

   Respuesta correcta: d). El art. 3.3 resuelve los conflictos "mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables". Artículo 3 en el BOE

5. Respecto de los derechos reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores:

   1. Podrán renunciar a ellos con la conformidad de su representación legal
   2. Podrán disponer de ellos válidamente una vez que los hayan adquirido
   3. No podrán disponer válidamente de ellos, ni antes ni después de su adquisición
   4. Podrán disponer de ellos mediante pacto escrito visado por la autoridad laboral

   Respuesta correcta: c). Según el art. 3.5, "los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario". Artículo 3 en el BOE

6. ¿Cuál de los siguientes figura entre los deberes laborales básicos del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores?

   1. Participar en las elecciones a representantes de los trabajadores
   2. Afiliarse a un sindicato representativo del sector
   3. Comunicar al empresario sus actividades fuera de la jornada
   4. Contribuir a la mejora de la productividad

   Respuesta correcta: d). El art. 5.e) incluye entre los deberes básicos "contribuir a la mejora de la productividad". Artículo 5 en el BOE

7. Según el Estatuto de los Trabajadores, se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de:

   1. Quince años
   2. Catorce años
   3. Dieciocho años
   4. Dieciséis años

   Respuesta correcta: d). El art. 6.1 dispone: "Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años". Artículo 6 en el BOE

8. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de:

   1. Nueve horas diarias de trabajo efectivo, excluido el tiempo de formación
   2. Siete horas diarias de trabajo efectivo, incluido el tiempo de formación
   3. Seis horas diarias de trabajo efectivo, excluido el tiempo de formación
   4. Ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluido en su caso el tiempo de formación

   Respuesta correcta: d). El art. 34.3 establece que los menores de dieciocho años "no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación". Artículo 34 en el BOE

9. Deberán constar por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a:

   1. Tres meses
   2. Cuatro semanas
   3. Dos semanas
   4. Seis semanas

   Respuesta correcta: b). El art. 8.2 exige forma escrita para "los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas". Artículo 8 en el BOE

10. Si no se observa la exigencia de forma escrita cuando es obligatoria, el contrato de trabajo se presumirá celebrado:

    1. Como nulo de pleno derecho, sin admitir prueba en contrario
    2. Por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario
    3. Por tiempo indefinido y a tiempo parcial, salvo prueba en contrario
    4. Por la duración máxima legal de un contrato temporal

    Respuesta correcta: b). Según el art. 8.2, de no observarse la forma escrita "el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario". Artículo 8 en el BOE

11. ¿Cuál de los siguientes datos NO debe contener la copia básica del contrato que se entrega a la representación legal de los trabajadores?

    1. La retribución pactada
    2. La duración del contrato
    3. La modalidad de contratación
    4. El domicilio del trabajador

    Respuesta correcta: d). El art. 8.4 dispone que la copia básica contendrá todos los datos del contrato "a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil" y otros que afecten a la intimidad. Artículo 8 en el BOE

12. La duración del contrato de formación en alternancia será la prevista en el plan o programa formativo, con:

    1. Un mínimo de seis meses y un máximo de dos años
    2. Un mínimo de un mes y un máximo de tres años
    3. Un mínimo de seis meses y un máximo de un año
    4. Un mínimo de tres meses y un máximo de dos años

    Respuesta correcta: d). El art. 11.2.g) fija la duración "con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años". Artículo 11 en el BOE

13. En el contrato de formación en alternancia, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior, respecto de la jornada máxima de convenio o, en su defecto, de la legal, al:

    1. 50 % el primer año y 75 % el segundo
    2. 75 % el primer año y 85 % el segundo
    3. 65 % el primer año y 85 % el segundo
    4. 60 % el primer año y 75 % el segundo

    Respuesta correcta: c). El art. 11.2.i) dispone que el tiempo de trabajo efectivo "no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo". Artículo 11 en el BOE

14. En defecto de previsión convencional, la retribución del contrato de formación en alternancia no podrá ser inferior, respecto de la fijada en convenio para el grupo y nivel correspondientes, al:

    1. 60 % el primer año y 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo
    2. 75 % el primer año y 85 % el segundo, en proporción a la jornada contratada
    3. 65 % el primer año y 85 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo
    4. 50 % el primer año y 60 % el segundo, en proporción a la jornada contratada

    Respuesta correcta: a). El art. 11.2.m) establece que la retribución "no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo", en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Artículo 11 en el BOE

15. En el contrato de formación en alternancia, el periodo de prueba:

    1. No podrá exceder de dos meses
    2. No podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio
    3. Será el que fije el convenio colectivo, sin límite legal
    4. No podrá establecerse

    Respuesta correcta: d). El art. 11.2.l) dispone: "No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos". Artículo 11 en el BOE

16. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional deberá concertarse, con carácter general, dentro de los siguientes años a la terminación de los estudios:

    1. Dos años, o cuatro si se concierta con una persona con discapacidad
    2. Tres años, o cinco si se concierta con una persona con discapacidad
    3. Cuatro años, o seis si se concierta con una persona con discapacidad
    4. Cinco años, o siete si se concierta con una persona con discapacidad

    Respuesta correcta: b). El art. 11.3.b) exige concertarlo "dentro de los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios". Artículo 11 en el BOE

17. En el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, el periodo de prueba:

    1. No podrá exceder de seis meses si se trata de titulados universitarios
    2. No podrá establecerse en ningún caso
    3. No podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo
    4. No podrá exceder de dos meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo

    Respuesta correcta: c). Según el art. 11.3.e), "se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo". Artículo 11 en el BOE

18. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en contratos a tiempo parcial con una jornada no inferior a:

    1. Diez horas semanales en cómputo anual
    2. Doce horas semanales en cómputo anual
    3. Quince horas semanales en cómputo mensual
    4. Veinte horas semanales en cómputo anual

    Respuesta correcta: a). El art. 12.5.b) exige "una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual". Artículo 12 en el BOE

19. Con carácter general, el número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del siguiente porcentaje de las horas ordinarias contratadas:

    1. Treinta por ciento
    2. Sesenta por ciento
    3. Quince por ciento
    4. Cuarenta por ciento

    Respuesta correcta: a). El art. 12.5.c) fija el límite en "el treinta por ciento de las horas ordinarias"; los convenios pueden fijar otro porcentaje, nunca inferior al 30 % ni superior al 60 %. Artículo 12 en el BOE

20. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba de los técnicos titulados no podrá exceder de:

    1. Tres meses
    2. Dos meses
    3. Seis meses
    4. Un año

    Respuesta correcta: c). El art. 14.1 dispone que el periodo de prueba "no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores". Artículo 14 en el BOE

21. En los contratos de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba, salvo otra cosa en convenio, no podrá exceder de:

    1. Dos meses
    2. Quince días
    3. Tres meses
    4. Un mes

    Respuesta correcta: d). El art. 14.1 establece que en estos contratos "el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo". Artículo 14 en el BOE

22. Cuando el contrato de duración determinada obedezca a circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible, su duración máxima legal será de:

    1. Seis meses, ampliable hasta un año por convenio colectivo sectorial
    2. Tres meses, ampliable hasta seis meses por convenio colectivo sectorial
    3. Un año, ampliable hasta dieciocho meses por convenio sectorial
    4. Seis meses, ampliable hasta dos años por convenio de empresa

    Respuesta correcta: a). El art. 15.2 establece que "su duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año". Artículo 15 en el BOE

23. Para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida, las empresas que no pertenezcan al sector agrario y agroalimentario solo podrán utilizar el contrato por circunstancias de la producción un máximo de:

    1. Ciento veinte días en el año natural, utilizables de forma continuada
    2. Sesenta días en el año natural, no utilizables de manera continuada
    3. Noventa días en cada trimestre, utilizables de forma continuada
    4. Noventa días en el año natural, no utilizables de manera continuada

    Respuesta correcta: d). El art. 15.2 limita su uso a "un máximo de noventa días en el año natural" (120 en el sector agrario y agroalimentario), que "no podrán ser utilizados de manera continuada". Artículo 15 en el BOE

24. El contrato de sustitución para la cobertura temporal de un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva mediante contrato fijo no podrá tener una duración superior a:

    1. Un año, o el plazo superior recogido en convenio colectivo
    2. Seis meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo
    3. Tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo
    4. Dos meses, sin posibilidad de modificación por convenio

    Respuesta correcta: c). El art. 15.3 dispone que en este caso la duración no podrá ser "superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo". Artículo 15 en el BOE

25. Adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras que, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, hayan estado contratadas:

    1. Más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses
    2. Más de veinticuatro meses en un periodo de treinta meses
    3. Más de doce meses en un periodo de dieciocho meses
    4. Más de seis meses en un periodo de doce meses

    Respuesta correcta: a). El art. 15.5 atribuye la condición de fijas a quienes "en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses" mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Artículo 15 en el BOE

26. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de contratas, el plazo máximo de inactividad entre subcontratas, en defecto de previsión convencional, será de:

    1. Tres meses
    2. Seis meses
    3. Un mes
    4. Dos meses

    Respuesta correcta: a). El art. 16.4 dispone que el plazo máximo de inactividad entre subcontratas, "en defecto de previsión convencional, será de tres meses". Artículo 16 en el BOE

27. Si los representantes de los trabajadores acuerdan la paralización de actividades por riesgo inminente de accidente, la autoridad laboral anulará o ratificará la paralización en el plazo de:

    1. Veinticuatro horas
    2. Setenta y dos horas
    3. Cuatro días
    4. Cuarenta y ocho horas

    Respuesta correcta: a). El art. 19.5 dispone que el acuerdo será comunicado a la autoridad laboral, "la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada". Artículo 19 en el BOE

28. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior, para los trabajadores que no sean técnicos, a:

    1. Tres meses
    2. Dos años
    3. Seis meses
    4. Un año

    Respuesta correcta: c). El art. 21.2 limita su duración a "dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores". Artículo 21 en el BOE

29. En ningún caso el salario en especie podrá superar el siguiente porcentaje de las percepciones salariales del trabajador:

    1. Cuarenta por ciento
    2. Treinta por ciento
    3. Veinte por ciento
    4. Veinticinco por ciento

    Respuesta correcta: b). El art. 26.1 dispone que "el salario en especie [no podrá] superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador". Artículo 26 en el BOE

30. ¿Quién fija anualmente el salario mínimo interprofesional según el Estatuto de los Trabajadores?

    1. Las Cortes Generales, a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
    2. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas
    3. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, a propuesta del Ministerio de Trabajo
    4. El Ministerio de Trabajo, mediante acuerdo vinculante con los sindicatos

    Respuesta correcta: b). El art. 27.1 dispone que "el Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional". Artículo 27 en el BOE

31. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de:

    1. Quince días
    2. Un mes
    3. Dos meses
    4. Una semana

    Respuesta correcta: b). El art. 29.1 establece que dicho periodo "no podrá exceder de un mes". Artículo 29 en el BOE

32. Gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque esté garantizado por prenda o hipoteca, los créditos salariales:

    1. Por los últimos treinta días de trabajo, en cuantía que no supere el doble del SMI
    2. Por los últimos sesenta días de trabajo, en cuantía que no supere el triple del SMI
    3. Por los últimos treinta días de trabajo, en cuantía que no supere el triple del SMI
    4. Por los últimos noventa días de trabajo, sin límite de cuantía

    Respuesta correcta: a). El art. 32.1 otorga esa preferencia a los créditos salariales "por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional". Artículo 32 en el BOE

33. El Fondo de Garantía Salarial no podrá abonar, por salarios pendientes, un importe superior al resultante de multiplicar el doble del SMI diario por el número de días pendientes de pago, con un máximo de:

    1. Ciento veinte días
    2. Ciento cincuenta días
    3. Ciento ochenta días
    4. Noventa días

    Respuesta correcta: a). El art. 33.1 limita el abono al doble del SMI diario por el número de días de salario pendiente de pago, "con un máximo de ciento veinte días". Artículo 33 en el BOE

34. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de:

    1. Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en cómputo semanal estricto
    2. Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
    3. Treinta y siete horas y media semanales de promedio en cómputo anual
    4. Cuarenta y cinco horas semanales de promedio en cómputo mensual

    Respuesta correcta: b). El art. 34.1 establece que "la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual". Artículo 34 en el BOE

35. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el siguiente porcentaje de la jornada de trabajo:

    1. Cinco por ciento
    2. Quince por ciento
    3. Diez por ciento
    4. Veinte por ciento

    Respuesta correcta: c). Según el art. 34.2, "en defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo". Artículo 34 en el BOE

36. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo:

    1. Ocho horas
    2. Diez horas
    3. Once horas
    4. Doce horas

    Respuesta correcta: d). El art. 34.3 dispone que "entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas". Artículo 34 en el BOE

37. Ante una solicitud de adaptación de jornada por conciliación sin regulación convencional, la empresa abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de:

    1. Un mes, presumiéndose su denegación si no hay respuesta expresa
    2. Diez días, presumiéndose su concesión si no hay oposición motivada expresa
    3. Quince días, presumiéndose su concesión si no hay oposición motivada expresa
    4. Treinta días, presumiéndose su denegación si no hay respuesta expresa

    Respuesta correcta: c). El art. 34.8 prevé un proceso de negociación "durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo". Artículo 34 en el BOE

38. En ausencia de pacto, las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de:

    1. Los cuatro meses siguientes a su realización
    2. Los seis meses siguientes a su realización
    3. Los dos meses siguientes a su realización
    4. El año natural en que se hayan realizado

    Respuesta correcta: a). El art. 35.1 dispone que, en ausencia de pacto, las horas extraordinarias "deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización". Artículo 35 en el BOE

39. Con carácter general, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a:

    1. Sesenta al año
    2. Cien al año
    3. Ochenta al semestre
    4. Ochenta al año

    Respuesta correcta: d). El art. 35.2 dispone que "el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año", salvo lo previsto en el apartado 3. Artículo 35 en el BOE

40. A efectos del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre:

    1. Las diez de la noche y las seis de la mañana
    2. Las nueve de la noche y las seis de la mañana
    3. Las doce de la noche y las siete de la mañana
    4. Las once de la noche y las siete de la mañana

    Respuesta correcta: a). El art. 36.1 considera trabajo nocturno "el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana". Artículo 36 en el BOE

41. Se considera trabajador nocturno a quien realice normalmente en periodo nocturno una parte de su jornada diaria de trabajo no inferior a:

    1. Cuatro horas
    2. Tres horas
    3. La mitad de la jornada
    4. Dos horas

    Respuesta correcta: b). El art. 36.1 considera trabajador nocturno al que realice normalmente en periodo nocturno "una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo" o se prevea que realice un tercio de su jornada anual. Artículo 36 en el BOE

42. El descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido es acumulable por periodos de hasta:

    1. Siete días
    2. Un mes
    3. Veintiún días
    4. Catorce días

    Respuesta correcta: d). El art. 37.1 reconoce un descanso mínimo semanal "acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido". Artículo 37 en el BOE

43. Las fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, no podrán exceder de:

    1. Quince al año, de las cuales dos serán locales
    2. Catorce al año, de las cuales tres serán locales
    3. Catorce al año, de las cuales dos serán locales
    4. Doce al año, de las cuales dos serán locales

    Respuesta correcta: c). El art. 37.2 dispone que las fiestas laborales "no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales". Artículo 37 en el BOE

44. En caso de matrimonio o registro de pareja de hecho, la persona trabajadora tiene derecho a un permiso retribuido de:

    1. Quince días hábiles
    2. Quince días naturales
    3. Veinte días naturales
    4. Diez días naturales

    Respuesta correcta: b). El art. 37.3.a) reconoce "quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho". Artículo 37 en el BOE

45. Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, el permiso retribuido es de:

    1. Cuatro días
    2. Tres días
    3. Cinco días
    4. Dos días, ampliables a cuatro con desplazamiento

    Respuesta correcta: c). El art. 37.3.b) reconoce "cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario" de esos familiares. Artículo 37 en el BOE

46. Por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso retribuido es de:

    1. Dos días, ampliables en uno si se necesita desplazamiento
    2. Cinco días, sin ampliación por desplazamiento
    3. Tres días, ampliables en dos días si se necesita desplazamiento
    4. Dos días, ampliables en dos días si se necesita desplazamiento

    Respuesta correcta: d). El art. 37.3.b bis) reconoce "dos días por el fallecimiento" de esos familiares y añade que, si se necesita un desplazamiento, "el plazo se ampliará en dos días". Artículo 37 en el BOE

47. Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo como consecuencia de las limitaciones al desplazamiento establecidas por las autoridades o de una situación de riesgo grave e inminente, se reconoce un permiso retribuido de:

    1. Hasta dos días, sin posibilidad de prolongación aunque persistan las circunstancias
    2. Un día por cada jornada de alerta oficial declarada por la autoridad competente
    3. Hasta cuatro días, prolongable hasta que desaparezcan las circunstancias
    4. Hasta cinco días, prolongable hasta un máximo de diez

    Respuesta correcta: c). El art. 37.3 reconoce "hasta cuatro días" por esta causa y añade que "transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron". Artículo 37 en el BOE

48. Con carácter general, el permiso para el cuidado del lactante consiste en una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, hasta que el lactante cumpla:

    1. Nueve meses
    2. Ocho meses
    3. Seis meses
    4. Doce meses

    Respuesta correcta: a). El art. 37.4 reconoce "una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses". Solo cuando ambas personas progenitoras ejercen el derecho con la misma duración y régimen puede extenderse hasta los doce meses, con reducción proporcional del salario desde los nueve meses. Artículo 37 en el BOE

49. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a un menor de doce años tiene derecho a una reducción de jornada diaria, con disminución proporcional del salario, de:

    1. Entre, al menos, un tercio y un máximo de dos tercios de la jornada
    2. Entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la jornada
    3. Entre, al menos, un octavo y un máximo de un tercio de la jornada
    4. Entre, al menos, un cuarto y un máximo de la mitad de la jornada

    Respuesta correcta: b). El art. 37.6 reconoce una reducción "entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella". Artículo 37 en el BOE

50. La duración de las vacaciones anuales retribuidas no podrá ser, en ningún caso, inferior a:

    1. Treinta días naturales
    2. Veintidós días hábiles
    3. Treinta días laborables
    4. Veintiocho días naturales

    Respuesta correcta: a). El art. 38.1 dispone que "en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales". Artículo 38 en el BOE

51. En caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador podrá reclamar el ascenso, salvo lo dispuesto en convenio, cuando dicha encomienda supere:

    1. Seis meses durante dos años u ocho durante tres años
    2. Tres meses durante un año o seis durante dos años
    3. Seis meses durante un año u ocho durante dos años
    4. Ocho meses durante un año o doce durante dos años

    Respuesta correcta: c). El art. 39.2 permite reclamar el ascenso "en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años". Artículo 39 en el BOE

52. Notificada la decisión de traslado que exija cambio de residencia, si el trabajador opta por la extinción de su contrato percibirá una indemnización de:

    1. Doce días de salario por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades
    2. Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades
    3. Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades
    4. Treinta y tres días de salario por año de servicio, con un máximo de veinticuatro mensualidades

    Respuesta correcta: c). El art. 40.1 reconoce "una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades". Artículo 40 en el BOE

53. Si el trabajador resulta perjudicado por una modificación sustancial de condiciones de trabajo de las previstas en las letras a), b), c), d) y f) del artículo 41.1, y opta por rescindir su contrato, tendrá derecho a una indemnización de:

    1. Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce meses
    2. Doce días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve meses
    3. Treinta y tres días de salario por año de servicio, con un máximo de veinticuatro meses
    4. Veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve meses

    Respuesta correcta: d). El art. 41.3 reconoce "una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses". Artículo 41 en el BOE

54. En una empresa que ocupe más de trescientos trabajadores, la modificación sustancial de condiciones de trabajo tiene carácter colectivo cuando, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

    1. Diez trabajadores
    2. El diez por ciento de la plantilla
    3. Cincuenta trabajadores
    4. Treinta trabajadores

    Respuesta correcta: d). El art. 41.2.c) considera colectiva la modificación que afecte, en noventa días, a "treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores". Artículo 41 en el BOE

55. La empresa principal que contrate o subcontrate obras o servicios de su propia actividad responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por contratistas y subcontratistas con sus trabajadores:

    1. Durante el año siguiente a la finalización del encargo
    2. Durante los dos años siguientes a la finalización del encargo
    3. Durante los seis meses siguientes a la finalización del encargo
    4. Durante los tres años siguientes a la finalización del encargo

    Respuesta correcta: a). El art. 42.2 dispone que de las obligaciones salariales la empresa principal "responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo" (tres años para las de Seguridad Social). Artículo 42 en el BOE

56. Los trabajadores sometidos a cesión ilegal tendrán derecho a adquirir la condición de fijos:

    1. Únicamente en la empresa cedente
    2. Únicamente en la empresa cesionaria
    3. A su elección, en la empresa cedente o en la cesionaria
    4. En la empresa que determine la Inspección de Trabajo

    Respuesta correcta: c). El art. 43.4 reconoce el derecho "a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria". Artículo 43 en el BOE

57. En las transmisiones de empresa por actos inter vivos, el cedente y el cesionario responderán solidariamente de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y no satisfechas durante:

    1. Un año
    2. Dos años
    3. Cinco años
    4. Tres años

    Respuesta correcta: d). El art. 44.3 dispone que "responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas". Artículo 44 en el BOE

58. ¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores?

    1. La dimisión del trabajador con el preaviso fijado en el convenio colectivo
    2. La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
    3. La muerte, jubilación o incapacidad del empresario persona física
    4. La jubilación del trabajador en los términos de la normativa de Seguridad Social

    Respuesta correcta: b). El art. 45.1.g) recoge como causa de suspensión la "privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria"; las demás opciones son causas de extinción del art. 49. Artículo 45 en el BOE

59. El trabajador con al menos un año de antigüedad tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo:

    1. No menor a cuatro meses y no mayor a tres años
    2. No menor a un año y no mayor a diez años
    3. No menor a cuatro meses y no mayor a cinco años
    4. No menor a seis meses y no mayor a cinco años

    Respuesta correcta: c). El art. 46.2 reconoce la excedencia voluntaria "por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años". Artículo 46 en el BOE

60. La excedencia para atender al cuidado de cada hijo tendrá una duración no superior a:

    1. Tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
    2. Cinco años, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
    3. Tres años, a contar desde la finalización de la suspensión por nacimiento
    4. Dos años, a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa

    Respuesta correcta: a). El art. 46.3 reconoce una excedencia "de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo […] a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa". Artículo 46 en el BOE

61. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica, con carácter general, durante:

    1. Diecinueve semanas
    2. Diecisiete semanas
    3. Veinte semanas
    4. Dieciséis semanas

    Respuesta correcta: a). El art. 48.4, en su redacción vigente, dispone que el nacimiento suspenderá el contrato de ambos progenitores "durante diecinueve semanas". Artículo 48 en el BOE

62. De la suspensión del contrato por nacimiento, son obligatorias y han de disfrutarse a jornada completa:

    1. Las ocho semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto
    2. Las cuatro semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto
    3. Las seis semanas, que pueden disfrutarse de forma interrumpida durante el primer año
    4. Las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto

    Respuesta correcta: d). El art. 48.4.a) establece que "seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa". Artículo 48 en el BOE

63. El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año tendrá una duración no superior a:

    1. Ocho semanas, continuas, hasta que el menor cumpla doce años
    2. Diez semanas, continuas o discontinuas, hasta que el menor cumpla ocho años
    3. Seis semanas, continuas, hasta que el menor cumpla seis años
    4. Ocho semanas, continuas o discontinuas, hasta que el menor cumpla ocho años

    Respuesta correcta: d). El art. 48 bis.1 reconoce el permiso "hasta el momento en que el menor cumpla ocho años", con "una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas". Artículo 48 bis en el BOE

64. En el procedimiento de reducción de jornada o suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en empresas de menos de cincuenta personas de plantilla, el periodo de consultas no será superior a:

    1. Cinco días
    2. Siete días
    3. Diez días
    4. Quince días

    Respuesta correcta: b). El art. 47.3 dispone que "en el supuesto de empresas de menos de cincuenta personas de plantilla, la duración del periodo de consultas no será superior a siete días". Artículo 47 en el BOE

65. En los expedientes de regulación temporal de empleo, la reducción de jornada podrá ser de:

    1. Entre un cinco y un setenta por ciento
    2. Entre un veinte y un ochenta por ciento
    3. Entre un diez y un setenta por ciento
    4. Entre un diez y un cincuenta por ciento

    Respuesta correcta: c). El art. 47.7.a) dispone que "la reducción de jornada podrá ser de entre un diez y un setenta por ciento". Artículo 47 en el BOE

66. A la finalización de un contrato temporal por circunstancias de la producción, la persona trabajadora tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de:

    1. Quince días de salario por cada año de servicio
    2. Doce días de salario por cada año de servicio
    3. Veinte días de salario por cada año de servicio
    4. Ocho días de salario por cada año de servicio

    Respuesta correcta: b). El art. 49.1.c) reconoce, salvo en los contratos formativos y de sustitución, una indemnización equivalente a la parte proporcional de "doce días de salario por cada año de servicio". Artículo 49 en el BOE

67. A efectos de la extinción del contrato por voluntad del trabajador por retrasos en el pago del salario, se entenderá que hay retraso cuando se supere la fecha fijada para el abono en:

    1. Diez días
    2. Quince días
    3. Treinta días
    4. Siete días

    Respuesta correcta: b). El art. 50.1.b) dispone que "se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario". Artículo 50 en el BOE

68. En una empresa que ocupe menos de cien trabajadores, se considera despido colectivo la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

    1. Treinta trabajadores
    2. El diez por ciento de la plantilla
    3. Cinco trabajadores
    4. Diez trabajadores

    Respuesta correcta: d). El art. 51.1.a) fija el umbral en "diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores". Artículo 51 en el BOE

69. A efectos del despido colectivo, se entiende que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o ventas es persistente si se produce durante:

    1. Dos trimestres consecutivos, respecto del mismo trimestre del año anterior
    2. Seis meses consecutivos, respecto del semestre inmediatamente anterior
    3. Tres trimestres consecutivos, respecto del mismo trimestre del año anterior
    4. Cuatro trimestres consecutivos, respecto del trimestre inmediatamente anterior

    Respuesta correcta: c). El art. 51.1 considera persistente la disminución "si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior". Artículo 51 en el BOE

70. El periodo de consultas del despido colectivo tendrá una duración no superior a:

    1. Sesenta días naturales, o treinta en empresas de menos de cincuenta trabajadores
    2. Quince días naturales, o siete en empresas de menos de cincuenta trabajadores
    3. Treinta días naturales, o quince en empresas de menos de cincuenta trabajadores
    4. Treinta días hábiles, o veinte en empresas de menos de cincuenta trabajadores

    Respuesta correcta: c). El art. 51.2 fija una duración "no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores". Artículo 51 en el BOE

71. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de:

    1. Seis meses
    2. Un año
    3. Tres meses
    4. Dos años

    Respuesta correcta: a). El art. 51.10 exige un plan de recolocación externa "diseñado para un periodo mínimo de seis meses". Artículo 51 en el BOE

72. En la extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto, la extinción no podrá acordarse hasta que hayan transcurrido, desde la modificación o desde que finalizó la formación, como mínimo:

    1. Un mes
    2. Tres meses
    3. Dos meses
    4. Seis meses

    Respuesta correcta: c). El art. 52.b) dispone que "la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación". Artículo 52 en el BOE

73. En la extinción por causas objetivas, el plazo de preaviso, computado desde la entrega de la comunicación personal hasta la extinción, es de:

    1. Un mes
    2. Diez días
    3. Quince días
    4. Treinta días

    Respuesta correcta: c). El art. 53.1.c) exige la "concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato". Artículo 53 en el BOE

74. En la extinción por causas objetivas, el empresario debe poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la comunicación escrita, una indemnización de:

    1. Treinta y tres días por año de servicio, con un máximo de veinticuatro mensualidades
    2. Veinte días por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades
    3. Doce días por año de servicio, con un máximo de seis mensualidades
    4. Veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades

    Respuesta correcta: d). El art. 53.1.b) exige poner a disposición "la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades". Artículo 53 en el BOE

75. ¿Cuál de los siguientes se considera incumplimiento contractual que puede justificar el despido disciplinario según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?

    1. La ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su colocación
    2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas razonables del puesto
    3. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
    4. La insuficiencia de la consignación presupuestaria para mantener el contrato

    Respuesta correcta: c). El art. 54.2.e) considera incumplimiento contractual "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado"; las demás son causas objetivas del art. 52. Artículo 54 en el BOE

76. Declarado improcedente el despido, si el empresario opta por la indemnización, esta será equivalente a:

    1. Veinte días de salario por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades
    2. Treinta y tres días de salario por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades
    3. Treinta y tres días de salario por año de servicio, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades
    4. Cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades

    Respuesta correcta: c). El art. 56.1 fija "una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio […] hasta un máximo de veinticuatro mensualidades". Artículo 56 en el BOE

77. Declarado improcedente el despido, el empresario podrá optar entre la readmisión o la indemnización en el plazo de:

    1. Cinco días desde la notificación de la sentencia
    2. Diez días desde la notificación de la sentencia
    3. Tres días desde la notificación de la sentencia
    4. Quince días desde la firmeza de la sentencia

    Respuesta correcta: a). El art. 56.1 dispone que el empresario, "en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización". Artículo 56 en el BOE

78. ¿Cuál de las siguientes sanciones NO puede imponerse a los trabajadores según el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores?

    1. La suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
    2. La reducción de la duración de las vacaciones
    3. El despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable
    4. La amonestación por escrito con constancia de los hechos

    Respuesta correcta: b). El art. 58.3 prohíbe imponer "sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber". Artículo 58 en el BOE

79. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:

    1. A los seis meses de su terminación
    2. Al año de su terminación
    3. A los tres años de su terminación
    4. A los veinte días hábiles de su terminación

    Respuesta correcta: b). El art. 59.1 dispone que estas acciones "prescribirán al año de su terminación". Artículo 59 en el BOE

80. El ejercicio de la acción contra el despido caducará:

    1. A los treinta días naturales siguientes a aquel en que se hubiera producido
    2. A los veinte días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido
    3. Al año siguiente a aquel en que se hubiera producido
    4. A los quince días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido

    Respuesta correcta: b). El art. 59.3 establece que la acción contra el despido "caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles". Artículo 59 en el BOE

81. Respecto a los trabajadores, las faltas graves prescribirán, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, a los:

    1. Sesenta días
    2. Diez días
    3. Veinte días
    4. Treinta días

    Respuesta correcta: c). El art. 60.2 dispone que "las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días". Artículo 60 en el BOE

82. La representación de los trabajadores corresponde a los delegados de personal en la empresa o centro de trabajo que tenga:

    1. Menos de treinta y más de seis trabajadores
    2. Menos de cien y más de diez trabajadores
    3. Menos de cincuenta y más de diez trabajadores
    4. Menos de cincuenta y más de cinco trabajadores

    Respuesta correcta: c). El art. 62.1 atribuye la representación a los delegados de personal en la empresa o centro "que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores". Artículo 62 en el BOE

83. En un centro de trabajo con cuarenta trabajadores, ¿cuántos delegados de personal se eligen?

    1. Dos
    2. Cinco
    3. Uno
    4. Tres

    Respuesta correcta: d). El art. 62.1 fija el número de delegados: "hasta treinta trabajadores, uno; de treinta y uno a cuarenta y nueve, tres". Artículo 62 en el BOE

84. El comité de empresa se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo sea de:

    1. Cincuenta o más trabajadores
    2. Treinta o más trabajadores
    3. Cien o más trabajadores
    4. Más de cincuenta trabajadores

    Respuesta correcta: a). El art. 63.1 dispone que el comité de empresa se constituye "en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores". Artículo 63 en el BOE

85. El comité intercentros:

    1. Solo podrá constituirse por convenio colectivo, con un máximo de trece miembros
    2. Se constituye obligatoriamente en empresas con más de un centro, con un máximo de trece miembros
    3. Solo podrá constituirse por acuerdo con el empresario, con un máximo de nueve miembros
    4. Podrá constituirse por acuerdo de los comités de centro, con un máximo de quince miembros

    Respuesta correcta: a). El art. 63.3 dispone que "solo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de trece miembros". Artículo 63 en el BOE

86. En una empresa o centro de trabajo de doscientos trabajadores, el comité de empresa estará compuesto por:

    1. Nueve miembros
    2. Siete miembros
    3. Cinco miembros
    4. Trece miembros

    Respuesta correcta: a). El art. 66.1.b) fija "de ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve" miembros. Artículo 66 en el BOE

87. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de:

    1. Cinco años
    2. Tres años
    3. Dos años
    4. Cuatro años

    Respuesta correcta: d). El art. 67.3 dispone que "la duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años". Artículo 67 en el BOE

88. La revocación de los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato requiere asamblea convocada a instancia de, como mínimo:

    1. Un tercio de los electores, y acuerdo por mayoría absoluta de estos
    2. Un tercio de los electores, y acuerdo por mayoría de dos tercios
    3. La mitad de los electores, y acuerdo por mayoría simple de estos
    4. Un cuarto de los electores, y acuerdo por mayoría absoluta de estos

    Respuesta correcta: a). El art. 67.3 exige asamblea "convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos". Artículo 67 en el BOE

89. Los representantes legales de los trabajadores no podrán ser despedidos ni sancionados, por acciones en el ejercicio de su representación, durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de:

    1. Los tres meses siguientes a la expiración de su mandato, salvo dimisión
    2. El año siguiente a la expiración de su mandato, salvo revocación o dimisión
    3. Los seis meses siguientes a la expiración de su mandato, salvo revocación
    4. Los dos años siguientes a la expiración de su mandato, en todo caso

    Respuesta correcta: b). El art. 68.c) protege al representante "durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión". Artículo 68 en el BOE

90. En un centro de trabajo de cuatrocientos trabajadores, cada miembro del comité de empresa dispone de un crédito de horas mensuales retribuidas de:

    1. Treinta y cinco horas
    2. Treinta horas
    3. Cuarenta horas
    4. Veinte horas

    Respuesta correcta: b). El art. 68.e) fija "de doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas". Artículo 68 en el BOE

91. Para ser elegible como delegado de personal o miembro del comité de empresa se requiere, con carácter general:

    1. Tener dieciséis años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes
    2. Tener dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses
    3. Tener dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, un año
    4. Tener dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses

    Respuesta correcta: b). El art. 69.2 dispone que serán elegibles "los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses", salvo convenio que fije un plazo inferior (mínimo tres meses). Artículo 69 en el BOE

92. En las elecciones a miembros del comité de empresa, no tendrán derecho a la atribución de representantes las listas que no hayan obtenido como mínimo:

    1. El cinco por ciento de los votos por cada colegio
    2. El quince por ciento de los votos por cada colegio
    3. El tres por ciento de los votos del total de la empresa
    4. El diez por ciento de los votos por cada colegio

    Respuesta correcta: a). El art. 71.2.b) dispone que no tendrán derecho a representantes "aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el cinco por ciento de los votos por cada colegio". Artículo 71 en el BOE

93. La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al:

    1. Cincuenta por ciento de la plantilla
    2. Veinticinco por ciento de la plantilla
    3. Diez por ciento de la plantilla
    4. Treinta y tres por ciento de la plantilla

    Respuesta correcta: d). El art. 77.1 permite la convocatoria "por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla". Artículo 77 en el BOE

94. A efectos de la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio (art. 82.3), se entiende que la disminución de ingresos ordinarios o ventas es persistente si se produce durante:

    1. Seis meses no consecutivos
    2. Dos trimestres consecutivos
    3. Cuatro trimestres consecutivos
    4. Tres trimestres consecutivos

    Respuesta correcta: b). El art. 82.3 considera persistente la disminución "si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior". Artículo 82 en el BOE

95. ¿En cuál de las siguientes materias tiene prioridad aplicativa el convenio de empresa respecto del convenio sectorial, según el artículo 84.2?

    1. El horario y la distribución del tiempo de trabajo
    2. La jornada máxima anual de trabajo
    3. La duración del periodo de prueba
    4. La cuantía del salario base y de los complementos salariales

    Respuesta correcta: a). El art. 84.2.b) otorga prioridad aplicativa al convenio de empresa en "el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones". Artículo 84 en el BOE

96. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos, si no mediara denuncia expresa de las partes:

    1. Se prorrogarán por el mismo periodo de vigencia inicial
    2. Se prorrogarán de año en año
    3. Perderán su vigencia al término de la duración pactada
    4. Se prorrogarán por periodos de dos años

    Respuesta correcta: b). El art. 86.2 dispone que "salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes". Artículo 86 en el BOE

97. En los convenios sectoriales, están legitimados para negociar en representación de los trabajadores, además de los sindicatos más representativos, los sindicatos que cuenten con un mínimo de miembros de comités de empresa o delegados de personal en el ámbito del convenio del:

    1. Veinte por ciento
    2. Cinco por ciento
    3. Quince por ciento
    4. Diez por ciento

    Respuesta correcta: d). El art. 87.2.c) legitima a "los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional". Artículo 87 en el BOE

98. En los convenios sectoriales, el número de miembros de la comisión negociadora en representación de cada parte no excederá de:

    1. Trece
    2. Quince
    3. Veintiuno
    4. Doce

    Respuesta correcta: b). El art. 88.4 dispone que "en los convenios sectoriales el número de miembros en representación de cada parte no excederá de quince. En el resto de los convenios no se superará el número de trece". Artículo 88 en el BOE

99. Los convenios colectivos deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de:

    1. Un mes a partir de su firma por las partes negociadoras
    2. Quince días a partir de su firma por las partes negociadoras
    3. Diez días a partir de su publicación en el boletín oficial
    4. Veinte días a partir de su firma por las partes negociadoras

    Respuesta correcta: b). El art. 90.2 dispone que los convenios "deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen". Artículo 90 en el BOE

100. Con carácter general, los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato por el cumplimiento por el trabajador de una edad igual o superior a:

     1. Setenta años
     2. Sesenta y ocho años
     3. Sesenta y siete años
     4. Sesenta y cinco años

     Respuesta correcta: b). La disposición adicional décima.1 permite cláusulas de extinción "por el cumplimiento por el trabajador de una edad igual o superior a 68 años", con los requisitos que establece. Disposición adicional décima en el BOE

Texto de referencia: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado, BOE). Revisado con la versión vigente a 2 de octubre de 2026. ¿Ves un error? Usa el botón «Reportar» en el modo test y lo corregimos.

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